Bij een aantal aannemers speelde vraagstukken over het toezicht op en de kwaliteit van arbeidsmiddelen in slijtage gevoelige omgevingen. Daarnaast speelde ook de inzet van ingeleende krachten (waaronder de zzp) een rol in het toezicht en de kwaliteit van door hen meegebrachte arbeidsmiddelen alsmede de aansprakelijkheid en de rol van verzekeraars.

Uit onderzoek bleek dat het toezicht op naleving van de Arbowet en dus ook het keuren van arbeidsmiddelen op het bord van de (hoofd)aannemer terecht kwam. Om te verzekeren dat de (hoofd) aannemer voldoet aan de bewoording degelijk toezicht bedachten we hiervoor de abonnementsvorm waarbij onze gecertificeerde keurmeester de bouwplaats op de gewenste locatie periodiek bezoekt volgens afspraak en de arbeidsmiddelen inspecteert en waar nodig de wettelijke vereiste keuringen direct ter plaatse verricht.

Neem gerust contact met ons op om de mogelijkheden van een abonnement binnen Uw organisatie en/of op de gewenste bouw of werklocatie(s) te bespreken.

Korte introductie vraagstuk en antwoorden op toezicht volgens de Arbowet

Het toezicht op naleving van de Arbowet is onder andere geregeld in de arbowetgeving zelf en wordt onder andere benoemd in artikel 8 lid 4. Nu denkt u dat is mooi want ik ben geen werkgever als ik met ingeleende krachten (zzp) werk, deze aanname is juridisch onjuist!

Korte uitleg Arbowetgeving, toezicht en verantwoording op de bouwplaats

In de praktijk bleek dat toezicht houden op een bouwplaats voor de inspectie SZW (voormalige arbeidsinspectie) waar de structuur meestal flink onderverdeeld is als (hoofd) aannemer, onderaannemer en zzper te ingewikkeld was. Mede daarom is de Arbowet dusdanig aangepast om de gehandhaafde structuur op de bouwplaats te kunnen veranderen zodat de inspectie SZW en toezicht (werkgever) flink vereenvoudigt werd.

De Arbowet bepaald voortaan of u wel of niet als werkgever wordt gezien. Deze verandering kwam met zeer grote verantwoordelijkheden richting aannemers.

Het begrip feitelijke werkgever slaat 100% over op de (hoofd)aannemer of opdracht gever

Volgens de Arbowet is een werkgever iemand die mensen in dienst heeft, inleent of onder zijn gezag laat werken. De werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers. Hij moet onder andere zorgen voor de veiligheid van de arbeidsplaats en de deugdelijkheid van de materialen. Als hij zelf meewerkt, moet hij zich ook aan de meeste regels van de Arbowet houden. (letterlijke tekst van de SZW/ Arbowet)

Als een opdrachtgever of een hoofdaannemer een doorslaggevende invloed heeft
op het werk wordt hij gezien als feitelijke werkgever.

Als de opdrachtgever of de hoofdaannemer werk laat verrichten door ingeleend personeel, is hij de op basis van de Arbowet de feitelijke werkgever. De feitelijke werkgever is altijd verantwoordelijk voor de naleving van de Arbowet. Daarbij is het niet van belang welke juridische constructie de opdrachtgever en opdrachtnemer met elkaar hebben afgesproken.

Praktijk voorbeeld werken in gevaarlijke situaties van de inspectie SZW

In de praktijk komt het nog wel eens voor dat risicovolle of zelfs verboden klussen
aan zelfstandigen worden uitbesteed. Dat gebeurt dan met het idee dat zo eventuele aansprakelijkheid voor schade kan worden voorkomen. Doordat verplichtingen uit de Arbowet voor werkzaamheden met ernstige risico’s ook voor zelfstandigen gelden, wordt dit echter voorkomen. Blijkt dat U ook nog wordt aangemerkt als feitelijke werkgever, dan bent u wellicht ook nog volledig aansprakelijk voor alle eventuele schade en/ of gevolgschade aan/voor de zelfstandige welke uw verzekeraar niet uitkeert omdat u de wetgeving overtrad!

Verantwoording proberen af te schuiven met de VAR-verklaring

De Inspectie SZW accepteert VAR-verklaringen niet zonder meer als bewijs dat er
sprake is van een zzp’er. De VAR-verklaring geldt alleen voor inkomens- en
premieheffing door de Belastingdienst en niet voor de Arbowet. Zie voor het doel
en gebruik van de VAR-verklaring de informatie op de site van het SZW

Heeft U een vraagstuk inzake de arbeidsmiddelen of Arbowetgeving?

Neem gerust contact met ons op om uw vraagstuk te bespreken, waar nodig kunnen we in opdracht (juridisch) onderzoek voor u verrichten en u voorzien van een degelijk onderbouwd en geschreven advies inzake de frequentie van benodigde keuringen en/of het toezicht.

Bronvermelding:

Inspectie SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (www.szw.nl)
Zelfstandigen en de Arbowet van het SZW (info sheet SZW)
Arbeidsomstandighedenwet/ Arbowet (wetboek)